చైనా ఎలివేటర్ ఎగుమతిలో మొదటి ర్యాంక్ కంపెనీ

KOYO ఉత్పత్తులు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 122 దేశాలలో బాగా అమ్ముడయ్యాయి, మేము మెరుగైన జీవితానికి మద్దతు ఇస్తున్నాము

మా బోనస్ ప్రోత్సాహక కథనాల గురించి

సమయం:మార్చి-24-2022

జనవరి 14 ఉదయం, వాతావరణం ఇంకా చల్లగా ఉంది మరియు KOYO ఎలివేటర్ షెడ్యూల్ ప్రకారం హృదయపూర్వక కార్యక్రమాన్ని నిర్వహించింది.టోంగ్యూ ఎలివేటర్ యొక్క సేల్స్ బోనస్ పంపిణీ కార్యక్రమం శిక్షణా గదిలో వెచ్చగా జరిగింది.

ఉద్యోగుల దృష్టిలో, వేతనం అనేది వారి స్వంత కార్మిక ఆదాయం మాత్రమే కాదు, కొంతవరకు, ఇది ఉద్యోగి యొక్క స్వంత విలువను, ఉద్యోగి యొక్క పనికి కంపెనీ యొక్క గుర్తింపును మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సామర్థ్యం మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను కూడా సూచిస్తుంది.అందువల్ల, పోటీ జీతం ఉద్యోగులకు చెందిన భావాన్ని ఇస్తుంది.అదే సమయంలో, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు కూడా చాలా ముఖ్యమైనవి.ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులకు సంస్థ యొక్క వెచ్చదనాన్ని కలిగిస్తాయి.అందువల్ల, పోటీ పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలను అందించడం అవసరం.

పరిహారంలో సాధారణంగా ప్రాథమిక పరిహారం, వేరియబుల్ పరిహారం, స్వల్పకాలిక ప్రోత్సాహకాలు, ఈక్విటీ ప్రణాళికలు మొదలైనవి ఉంటాయి. వాటిలో ప్రాథమిక పరిహారం మరియు వేరియబుల్ పరిహారం సమగ్ర పరిహారంలో ప్రధాన భాగం.మూల వేతనం సాధారణంగా స్థానం లేదా సామర్థ్యాన్ని బట్టి నిర్ణయించబడుతుంది.ఉదాహరణకు, కంపెనీలో చాలా విక్రయ స్థానాలు ప్రాథమిక జీతం మరియు వేరియబుల్ జీతం, అంటే కమీషన్ ఆధారంగా ఉంటాయి.అయితే, ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి బేస్ పరిహారం మాత్రమే తగినంత పోటీ ప్రయోజనాన్ని సృష్టించదు, కాబట్టి మేము వేరియబుల్ పరిహారం పాత్రను బలోపేతం చేయాలి.వేరియబుల్ పరిహారంలో బోనస్‌లు, స్వల్పకాలిక బోనస్‌లు, దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహకాలు మరియు మరిన్ని ఉంటాయి.

01 (3)
01 (4)