చైనా ఎలివేటర్ ఎగుమతిలో మొదటి ర్యాంక్ కంపెనీ

KOYO ఉత్పత్తులు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 122 దేశాలలో బాగా అమ్ముడయ్యాయి, మేము మెరుగైన జీవితానికి మద్దతు ఇస్తున్నాము

KOYO సేల్స్ విభాగం పార్టీని ఏర్పాటు చేసింది.

సమయం: డిసెంబర్-13-2021

అత్యుత్తమ కంపెనీలు ఉద్యోగి యొక్క సంఘటిత శక్తిని బలోపేతం చేయగలవు, అత్యుత్తమ ఉద్యోగులు కార్పొరేట్ విలువలు మరియు సంస్కృతికి నాయకత్వం వహించగలరు.ఇటీవల, KOYO సేల్స్ విభాగం ఒక పార్టీని ఏర్పాటు చేసింది.శుక్రవారం ఎండ మధ్యాహ్నం, అందరూ యున్హు సరస్సు ఒడ్డున విందులు ఆస్వాదించడానికి, ఆనందాన్ని పంచుకోవడానికి సమావేశమయ్యారు.వారు గొప్ప సమయాన్ని గడిపారు మరియు ఎటువంటి పరిమితులు లేవు.పార్టీ జీవితంలో పరిచయాన్ని మాత్రమే కాకుండా, మరింత ముఖ్యంగా, పని గురించి నిశ్శబ్ద అవగాహన మరియు పని ఆలోచనల పరస్పర పరిచయాన్ని తెస్తుంది.ఈ పార్టీ జట్టుకృషి యొక్క శక్తిని ప్రదర్శించింది మరియు సభ్యుల మధ్య స్నేహాన్ని మెరుగుపరిచింది.

టీమ్ బిల్డింగ్ కూడా సమ్మిళిత కార్పొరేట్ సంస్కృతిని నిర్మించడమే.కార్పొరేట్ సంస్కృతి అనేది ఒక సాధారణ సమస్య.కార్పొరేట్ సంస్కృతి స్థాపన సంస్థల పోటీతత్వాన్ని మరియు సమన్వయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఉద్యోగుల పని ఉత్సాహాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.చాలా మంది ఉద్యోగులు కంపెనీ కార్పొరేట్ సంస్కృతితో ఏకీభవిస్తే, ఉద్యోగులు కలిసి కష్టపడి పని చేస్తారు.కార్పొరేట్ సంస్కృతి నిర్మాణంలో వారు తమ గమ్యాన్ని కనుగొంటారు.సమ్మిళిత కార్పొరేట్ సంస్కృతిని నిర్మించడం కోసం నిర్వాహకులు కనిపెట్టడానికి కష్టపడి పనిచేయాలి.సంస్థ యొక్క సిబ్బంది నిర్మాణం, పరిశ్రమ మరియు లక్ష్యాలు కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ప్రభావితం చేసే అంశాలు.నేటి సమాజంలో ఉద్యోగులు ఈ కార్పొరేట్ సంస్కృతికి తగినవారా లేదా అనే విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం, మరియు ఈ కార్పొరేట్ సంస్కృతి స్థిరంగా ఉందా లేదా అని కూడా పరిగణించాలి.పాత సామెత ప్రకారం, "వక్రీకృత పుచ్చకాయ తీపి కాదు", కాబట్టి బ్రూట్ ఫోర్స్ హృదయపూర్వకంగా మంచిది కాదని మనం తెలుసుకోవాలి.ఈ సమయంలో, ఉద్యోగుల ఉత్సాహాన్ని మెరుగుపరచడానికి కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ఉపయోగించడం కూడా ఒక తిరుగుబాటు.ఎంటర్ప్రైజెస్ యొక్క దీర్ఘకాలిక అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి ఇది కూడా సమర్థవంతమైన మార్గం.

కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఉద్యోగుల నిష్క్రమణపై కూడా ప్రభావం చూపుతుంది, మంచి కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఉన్న కంపెనీ మంచి విలువలు, నమ్మకాలు మరియు పనులు చేసే మార్గాలను కలిగి ఉంటుంది.ఉద్యోగులు కంపెనీలో ఉన్నప్పుడు, వారు తప్పనిసరిగా కార్పొరేట్ సంస్కృతికి గురవుతారు.కార్పొరేట్ సంస్కృతి సంస్థను ప్రభావితం చేయడమే కాకుండా, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత వృద్ధిని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.మంచి కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ఉద్యోగులు గ్రహించి, కంపెనీకి, కుటుంబానికి మరియు సమాజానికి దోహదపడుతుంది.చెడ్డ కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ఉద్యోగులు గ్రహించారు, ఇది నిజంగా ఉద్యోగులు మరియు సమాజానికి హానికరం.అందువల్ల, ఆరోగ్యకరమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని మరియు సమ్మిళిత కార్పొరేట్ సంస్కృతిని నిర్మించడం ప్రధాన ప్రాధాన్యత.ఉద్యోగుల ప్రతి ప్రవర్తన ఆరోగ్యకరమైన మరియు సంఘటిత కార్పొరేట్ సంస్కృతి ద్వారా పరిమితం చేయబడాలి.తద్వారా ఉద్యోగులు నిష్క్రమించడం గురించి ఎలా భావిస్తున్నారో ప్రభావితం చేస్తుంది.చాలా టీమ్ బిల్డింగ్ మరియు సమ్మిళిత కార్పొరేట్ సంస్కృతిని నిర్మించడం కూడా ఉద్యోగుల టర్నోవర్ యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీని తగ్గించే చర్యలు.

వార్తలు03 (1)
వార్తలు03 (2)